Até o século passado, a relação de ensino-aprendizado era quase que inteiramente presencial. Livros, tarefas de casa e telecursos faziam um papel acessório, mas a possibilidade do ensino a distância ainda não era levada a sério. Com o advento da internet, as relações sociais estão se virtualizando, e o treinamento online é parte dessa novidade, substituindo em parte ou inteiramente o treinamento presencial.

A verdade é que hoje a maior parte do aprendizado informal se dá na internet. Sites de culinária, de cifras e de tradução substituíram livros de receitas, pastas de música e dicionários bilíngues. Existem vídeos gratuitos com o passo a passo das mais diversas atividades, e videoaulas de quase todos os assuntos. Muitas empresas, no entanto, hesitam em optar pelo treinamento online por estarem muito habituadas à forma mais tradicional de ensino. Será que elas têm razão? Descubra a seguir:

Qual é o formato mais econômico?

Sem dúvida, o treinamento online é o mais em conta. Toda a estrutura física que um treinamento presencial requer (seja em espaço próprio, seja terceirizado) é, por si só, um gasto alto. E tem mais: diversas cópias de material didático, maior número de educadores, transporte de funcionários — todos esses fatores se somam e fazem uma grande diferença no orçamento da empresa. O treinamento online pode prestar o mesmo serviço com uma equipe muito mais enxuta e espaço reduzido.

Qual dá mais flexibilidade?

Algumas empresas conseguem montar uma carga horária de aulas bastante flexível, encaixando bem com os turnos de trabalho e outras demandas de tempo. Ainda assim, nada pode ser mais bem-adaptado a rotina de um funcionário do que o treinamento exatamente nos dias e horários que ele tem mais disponibilidade — e sem a necessidade de agendamento prévio.

Qual é mais ágil?

No treinamento online, não importa o dia da semana ou o horário — as lições e atividades estão sempre disponíveis. É possível estabelecer um prazo máximo para que um conteúdo seja dominado ou deixar o acesso de acordo com o tempo de cada aluno. O curso não está preso a um calendário letivo da classe e pode ser visto em tempo mínimo. Os instrutores, por sua vez, podem não estar online 24h por dia, mas certamente são mais acessíveis que no ensino presencial.

Qual gera mais engajamento?

Nossa motivação para o aprendizado tem um carácter pragmático (para que serve?) e outro subjetivo (como o conteúdo é passado?). Na questão prática, ambos se assemelham. Falando de subjetividade no treinamento presencial, sabemos que um bom professor é capaz de prender a atenção dos alunos, entretendo e ensinando ao mesmo tempo. Um curso online pode parecer, a princípio, frio e monótono, mas essa não é a realidade.

Existem inúmeras ferramentas que podem deixar o treinamento online muito interessante para o aluno. Você já ouviu falar de gamificação? Ela vem sendo muito utilizada na educação e é perfeita para o mundo virtual. Assim como um bom professor presencial, a equipe de educadores que desenvolve os cursos online precisa de sagacidade e didática, e as ferramentas de aprendizado se tornam mais do que conteúdos, gerando engajamento de toda a equipe!

Como você pode ver, o treinamento online tem diversas vantagens em relação ao treinamento presencial, especialmente no ambiente profissional. Não é difícil perceber por que o número de cursos a distância está em crescimento no mercado, enquanto cursos presenciais têm diminuído.  

Se você está pronto para virtualizar o treinamento da sua equipe e usufruir dos benefícios da educação a distância, é hora de conhecer a Universidade Mega. Você vai se surpreender!