A criação do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) unificou, por meio do envio de arquivos eletrônicos, todas as informações relacionadas ao cumprimento das obrigações contábeis, trabalhistas e fiscais das pessoas jurídicas. E é aí que entra o eSocial, a última etapa da implantação do SPED — e talvez a mais complexa de todas. Ele envolve todos os dados referentes ao empregado durante seu período na empresa, incluindo as alterações que venham a ocorrer pelo meio do caminho.
Muito tem se falado sobre o eSocial, mas também são muitas as empresas que ainda não estão suficientemente preparadas para realizar a implantação desse projeto tão importante, que fiscaliza as informações praticamente em tempo real. E com a divulgação do calendário com os prazos oficiais do projeto pelo Governo na semana passada, a preocupação de muitas empresas se torna ainda maior! Por isso, foi pensando em te ajudar que resolvemos investir neste eBook, no qual explicaremos melhor o que é o eSocial e como sua empresa pode se adequar a suas novas regras. Faça o download do eBook e confira os prazos definidos para preparar sua empresa!
Os prazos oficiais
De acordo com a Resolução nº 1 de 24 de Junho de 2015, a implantação do eSocial acontecerá de acordo com o seguinte cronograma:
“I - A transmissão dos eventos do empregador com faturamento no ano de 2014 acima de R$78.000.000,00 (setenta e oito milhões reais) deverá ocorrer:
a) A partir da competência setembro de 2016, obrigatoriedade de prestação de informações por meio do eSocial, exceto as relacionadas na alínea (b);
b) A partir da competência janeiro de 2017, obrigatoriedade da prestação de informação referente à tabela de ambientes de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho.
II - A transmissão dos eventos para os demais obrigados ao eSocial deverá ocorrer:
a) A partir da competência janeiro de 2017, obrigatoriedade de prestação de informações por meio do eSocial, exceto as relacionadas na alínea (b);
b) A partir da competência julho de 2017, obrigatoriedade da prestação de informação referente à tabela de ambientes de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho”
Confira nosso eBook
Pronto, agora sim! Com os prazos definidos, é só acessar a nova seção de eBooks da Mega criados exclusivamente para você e tirar todas as dúvidas que ainda restam sobre o eSocial:
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